Người lao động nước ngoài làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ở Việt Nam có được đóng bảo hiểm xã hội không? - Luật sư Đà Nẵng

Tình huống pháp lý: Chào Luật sư, tôi là người Hàn Quốc, tôi đang làm việc cho một công ty Việt Nam tại Hà Nội, đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn và có giấy phép hành nghề đầy đủ. Tôi có câu hỏi rằng tôi có phải tham gia bảo hiểm xã hội như những người lao động Việt Nam khác hay không? Mức đóng bảo hiểm xã hội của tôi là bao nhiêu? Cảm ơn luật sư.

Trả lời:

Cảm ơn Quý khách đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật FDVN (“FDVN”), sau khi tìm hiểu các quy định pháp luật, FDVN có những thông tin trao đổi sau:

Theo khoản 1, 2 Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP, người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.

Người lao động nước ngoài nêu trên không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP, gồm:

– Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động 2019 về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

– Người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 187 Bộ luật Lao động 2019.

Căn cứ theo quy định trên, Quý khách trong trường hợp này đã đủ các điều kiện để thực hiện thì bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội theo như quy định của pháp luật Việt Nam.

Về mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động nước ngoài, từ ngày 01/01/2022, Người lao động hàng tháng đóng: 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Người sử dụng lao động hàng tháng đóng trên quỹ tiền lương tháng đóng BHXH của người lao động gồm:

+ 3% vào Quỹ ốm đau và thai sản.

+ 0,5% vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

+ 14% vào Quỹ hưu trí và tử tuất.

– Người lao động hàng tháng đóng: 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Tiền lương tháng đóng BHXH được quy định là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp tiền lương tháng cao hơn 20 lần mức lương cơ sở thì tiền lương tháng đóng BHXH bằng 20 lần mức lương cơ sở.

Trên đây là ý kiến tư vấn của FDVN liên quan đến yêu cầu tư vấn của Quý khách trên cơ sở nghiên cứu các quy định pháp luật. Hy vọng ý kiến tư vấn của FDVN sẽ hữu ích cho Quý khách.

Theo Tuấn Thi – Công ty Luật FDVN

………………….

Luật sư tại Đà Nẵng:

Tầng 2 Tòa nhà Thư Dung Plaza, 87 Nguyễn Văn Linh, phường Nam Dương, Quận Hải Châu, thành phố Đà Nẵng

Luật sư tại Huế:

366 Phan Chu Trinh, phường An Cựu, Thành phố Huế, Thừa Thiên Huế

Luật sư tại TP. Hồ Chí Minh:

Tầng 8, Toà nhà Bluesea, số 205B Hoàng Hoa Thám, phường 6, quận Bình Thạnh, thành phố Hồ Chí Minh

Luật sư tại Hà Nội:

Tầng 2, số 68 Dương Đình Nghệ, phường Yên Hoà, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội

Luật sư tại Nghệ An:

Quốc lộ 1A, Khối 11, phường Quỳnh Xuân, Hoàng Mai, tỉnh Nghệ An