SO SÁNH TRỢ CẤP THÔI VIỆC VÀ TRỢ CẤP MẤT VIỆC LÀM - Luật sư Đà Nẵng

TIÊU CHÍ	TRỢ CẤP THÔI VIỆC	TRỢ CẤP MÂT VIỆC LÀM
Căn cứ pháp lý	Điều 46 Bộ luật Lao động 2019; Khoản 1, 3, 4, 5, 6 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.	Điều 47 Bộ luật Lao động 2019; Khoản 2, 3, 4, 5, 6 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
Bản chất	Là khoản trợ cấp cho người lao động khi chấm dứt quan hệ lao động trong các trường hợp luật định.	Khoản trợ cấp cho người lao động bị mất việc do nguyên nhân khách quan từ phía người sử dụng lao động hoặc do tổ chức lại sản xuất, kinh doanh.
Điều kiện hưởng trợ cấp	Đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên.
Điều kiện hưởng trợ cấp	Áp dụng khi người lao động Chấm dứt hợp đồng lao động bởi một trong các trường hợp 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật Lao động, cụ thể: – Do hết hạn hợp đồng. – Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng. – Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng. – Người lao động bị phạt tù nhưng không được hưởng án treo/không được trả tự do, tử hình/bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động. – Người lao động chết; bị tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích/đã chết; – Người sử dụng lao động chết; bị tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích/đã chết. – Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động/bị thông báo không có người đại diện. – Người lao động hoặc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp.	Chỉ áp dụng khi người lao động bị mất việc theo khoản 11 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể: – Do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; – Do chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã.
Trường hợp không được hưởng	Không trợ cấp thôi việc đối với trường hợp sau: – Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật Lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội; – Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật Lao động. Trường hợp được coi là có lý do chính đáng theo quy định tại khoản 4 Điều 125 của Bộ luật Lao động.	Không quy định trường hợp loại trừ riêng, nhưng phải thuộc trường hợp mất việc làm theo luật định.
Mức hưởng	Mỗi năm làm việc được hưởng 1/2 tháng tiền lương	Mỗi năm làm việc được hưởng 01 tháng tiền lương, đồng thời tối thiểu bằng 02 tháng tiền lương.
Thời gian làm việc để tính trợ cấp	Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm Lưu ý: Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính theo năm (đủ 12 tháng); trường hợp có tháng lẻ ít hơn hoặc bằng 06 tháng được tính bằng 1/2 năm, trên 06 tháng được tính bằng 01 năm làm việc.
Tiền lương để tính trợ cấp	– Tiền lương để tính trợ cấp là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc, mất việc làm. – Trường hợp người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo nhiều hợp đồng lao động kế tiếp nhau theo quy định tại khoản 2 Điều 20 của Bộ luật Lao động thì tiền lương để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi chấm dứt hợp đồng lao động cuối cùng. Trường hợp hợp đồng lao động cuối cùng bị tuyên bố vô hiệu vì có nội dung tiền lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố hoặc mức lương ghi trong thỏa ước lao động tập thể thì tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng hoặc mức lương ghi trong thỏa ước lao động tập thể.
Đối tượng chi trả	Người sử dụng lao động