Tình huống pháp lý:
Chào Luật Sư, cho tôi hỏi: Tôi bắt đầu làm việc tại Công ty May từ tháng 01/2023 theo hợp đồng lao động có thời hạn 03 năm, nghĩa là hợp đồng lao động sẽ kết thúc vào tháng 01/2026. Đến tháng 02/2025, do có công việc cá nhân quan trọng cần giải quyết, tôi đã gửi đơn xin nghỉ việc trước 30 ngày. Tuy nhiên, sau khi nhận được đơn xin nghỉ việc của tôi thì công ty không chấp thuận và đưa ra yêu cầu bắt buộc tôi phải tiếp tục làm việc đến khi hết hạn hợp đồng (tức tháng 01/2026). Ngoài ra, công ty còn đe dọa tôi là sẽ không thanh toán lương tháng cuối cùng với lý do rằng tôi chưa hoàn thành đủ 03 năm làm việc theo hợp đồng đã ký kết. Vậy cho tôi hỏi, tôi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp này không? Tôi xin chân thành cảm ơn!
Trả lời:
Cảm ơn Quý khách đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật FDVN (“FDVN”), sau khi tìm hiểu các quy định pháp luật, FDVN có những thông tin trao đổi sau:
Căn cứ tại điểm b Khoản 1 Điều 35 Bộ Luật Lao Động năm 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:
“1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:…
b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;…”
Theo quy định nêu trên thì người lao động làm việc theo hợp đồng có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 30 ngày.
Trong trường hợp của bạn, hợp đồng lao động có thời hạn 36 tháng và bạn đã gửi đơn xin nghỉ việc đến người sử dụng lao động trước 30 ngày nên đây thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật. Vì vậy, trong trường hợp này bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Công ty không thể ép buộc bạn tiếp tục làm việc đến hết thời hạn hợp đồng và bạn không phải chịu bất kỳ chế tài nào liên quan đến việc “Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật” theo Điều 40 Bộ luật lao động 2019.
Trên đây là ý kiến tư vấn của FDVN liên quan đến yêu cầu tư vấn của Quý Khách trên cơ sở nghiên cứu các quy định pháp luật. Hy vọng ý kiến tư vấn của FDVN sẽ hữuích cho Quý Khách.
Theo Trần Văn Quý – Công ty Luật FDVN
…………….
Tầng 2 Tòa nhà Thư Dung Plaza, 87 Nguyễn Văn Linh, phường Phước Ninh, Quận Hải Châu, thành phố Đà Nẵng
Luật sư tại Huế:
366 Phan Chu Trinh, phường An Cựu, quận Thuận Hoá, Thành phố Huế
Luật sư tại TP. Hồ Chí Minh:
Tầng 8, Toà nhà Bluesea, số 205B Hoàng Hoa Thám, phường 6, quận Bình Thạnh, thành phố Hồ Chí Minh
Luật sư tại Hà Nội:
Tầng 2, Star Tower, số 68 Dương Đình Nghệ, phường Yên Hoà, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội
Luật sư tại Nghệ An:
Quốc lộ 1A, Khối 11, phường Quỳnh Xuân, Hoàng Mai, tỉnh Nghệ An
Tầng 2, tòa nhà Cửa Tiền Phố, đường Hồ Hữu Nhân, phường Vinh Tân, thành phố Vinh, tỉnh Nghệ An
Luật sư tại Gia Lai:
Số 61 Phạm Văn Đồng, thành phố Pleiku, tỉnh Gia Lai
Website: www.fdvn.vn www.fdvnlawfirm.vn www.diendanngheluat.vn
Email: fdvnlawfirm@gmail.com luatsulecao@gmail.com
Điện thoại: 0772 096 999
Fanpage LUẬT SƯ FDVN: https://www.facebook.com/fdvnlawfirm/
Legal Service For Expat: https://www.facebook.com/fdvnlawfirmvietnam/
TỦ SÁCH NGHỀ LUẬT: https://www.facebook.com/SayMeNgheLuat/
DIỄN ĐÀN NGHỀ LUẬT: https://www.facebook.com/groups/saymengheluat/
KÊNH YOUTUBE: https://www.youtube.com/c/luatsufdvn
KÊNH TIKTOK: https://www.tiktok.com/@luatsufdvn
KÊNH TELEGRAM FDVN: https://t.me/luatsufdvn
