Quy định mới về người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động có thể tham gia bảo hiểm tai nạn lao động từ 01/01/2025

Tình huống: Bạn của Tôi hiện đang làm công nhân bốc vác cho một xưởng gạo, công việc không được ổn định, có việc khi nào thì làm khi đó. Bạn tôi không được ký hợp đồng lao động với chủ xưởng không được hưởng các chế độ theo bảo hiểm tai nạn lao động. Tôi có nghe được hiện nay người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động có thể tham gia bảo hiệm tai nạn lao động từ 1/1/2025. Vậy luật sư có thể nói rõ hơn về vấn đề ngày để chúng tôi được nắm rõ không.

Trả lời:

Trước đây các quy định về bảo hiểm tai nạn lao động chủ yếu được quy định trong theo quy định tại Nghị định 37/2016/NĐ-CP, Nghị định 88/2020/NĐ-CP và Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 chỉ áp dụng cho người lao động có hợp đồng lao động chính thức. Theo đó, bảo hiểm tai nạn lao động được thực hiện bởi người sử dụng lao động, nghĩa là doanh nghiệp hoặc cá nhân sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm cho người lao động có hợp đồng từ đủ 1 tháng trở lên. Với lao động không có hợp đồng, không có quy định cụ thể nào cho phép tham gia bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện, do đó không được bảo vệ bởi các chế độ như trợ cấp một lần, trợ cấp hàng tháng, hay hỗ trợ phục hồi chức năng nếu gặp tai nạn trong quá trình làm việc.

Mới đây, Chính phủ ban hành Nghị định số 143/2024/NĐ-CP về bảo hiểm tai nạn lao động theo hình thức tự nguyện đối với người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2025. Theo đó đối tượng được áp dụng nghị định này thuộc các trường hợp sau:

– Người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động từ đủ 15 tuổi trở lên;

– Người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, có tham gia bảo hiểm tai nạn lao động theo hình thức tự nguyện.

Như vậy, bạn của Quý khách có thể tham gia bảo hiểm tai nạn theo hình thức tự nguyện và sẽ được hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện khi có đủ điều kiện quy định tại Điều 5 Nghị định 143/2024/NĐ-CP:

– Bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do tai nạn lao động xảy ra trong thời gian tham gia bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện;

– Không thuộc các trường hợp không được hưởng chế độ. Cụ thể, người lao động không được hưởng các chế độ tai nạn lao động theo quy định nếu tai nạn xảy ra do: mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến công việc, nhiệm vụ lao động; người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân; sử dụng chất ma tuý, chất gây nghiện trái quy định của pháp luật.

Các chế độ bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện gồm giám định mức suy giảm khả năng lao động và trợ cấp tai nạn lao động. Cụ thể các chế độ được quy định tại Nghị định 143/2024/NĐ-CP.

Thu Hà – Công ty Luật FDVN

………………….