Có được tính thời gian thử việc của năm 2018 vào thời gian làm việc để hưởng trợ cấp thôi việc không? - Luật sư Đà Nẵng

Tình huống tư vấn: Chào Luật Sư, Tôi ký hợp đồng thử việc 02 tháng, từ tháng 12/2018 đến tháng 01/2019 với Công ty TNHH X. Sau khi hết thời gian thử việc, tôi tiếp tục ký hợp đồng lao động và làm việc liên tục tại Công ty cho đến tháng 6/2026 thì xin nghỉ việc. Khi nghỉ việc, tôi đề nghị Công ty tính 02 tháng thử việc nêu trên vào thời gian làm việc để hưởng trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, Công ty không đồng ý và cho rằng hợp đồng thử việc được ký vào năm 2018, tại thời điểm đó pháp luật không quy định thời gian thử việc được tính vào thời gian làm việc để hưởng trợ cấp thôi việc. Luật sư cho tôi hỏi, trong trường hợp này, 02 tháng thử việc có được tính vào thời gian làm việc để hưởng trợ cấp thôi việc hay không?

Trả lời:

Cảm ơn Quý Khách hàng đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật Hợp danh FDVN (“FDVN”). Sau khi nghiên cứu thông tin Quý Khách cung cấp và đối chiếu các quy định pháp luật hiện hành, chúng tôi trao đổi ý kiến tư vấn như sau:

Theo quy định tại khoản 2 Điều 58 Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật năm 2025: “Văn bản quy phạm pháp luật được áp dụng đối với hành vi, sự kiện xảy ra tại thời điểm mà văn bản đó đang có hiệu lực.”

Trong trường hợp của bạn, hợp đồng lao động chấm dứt vào tháng 6/2026. Do đó, việc xác định điều kiện hưởng và thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc về nguyên tắc được thực hiện theo quy định của pháp luật lao động đang có hiệu lực tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động, cụ thể là Bộ luật Lao động năm 2019 và Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ.

Theo Điều 46 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.

Theo khoản 3 Điều 8 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP, thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động, bao gồm cả thời gian thử việc và thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, sau khi trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

Như vậy, theo quy định đang áp dụng tại thời điểm bạn chấm dứt hợp đồng lao động, thời gian thử việc được tính vào tổng thời gian làm việc thực tế để xác định thời gian hưởng trợ cấp thôi việc, sau khi trừ các khoảng thời gian không được tính theo quy định pháp luật.

Trên đây là ý kiến tư vấn của FDVN trên cơ sở các quy định pháp luật hiện hành. Hy vọng nội dung tư vấn này sẽ giúp Quý Khách hiểu rõ cách xác định số lần và thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật.

………………….

Luật sư tại Đà Nẵng:

Tầng 2 Tòa nhà Thư Dung Plaza, 87 Nguyễn Văn Linh, phường Hải Châu, thành phố Đà Nẵng

Luật sư tại Huế:

366 Phan Chu Trinh, phường An Cựu, Thành phố Huế

Luật sư tại TP. Hồ Chí Minh:

146 Hoàng Hoa Thám, phường Gia Định, thành phố Hồ Chí Minh

Luật sư tại Hà Nội:

P.301, Tầng 3, số 63 Vũ Ngọc Phan, phường Láng, thành phố Hà Nội

Luật sư tại Nghệ An:

1421 Nguyễn Tất Thành, phường Quỳnh Mai, Nghệ An

Tầng 2, tòa nhà Cửa Tiền Phố, đường Hồ Hữu Nhân, phường Trường Vinh Tân, tỉnh Nghệ An