Hết thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ tiếp tục xin nghỉ làm không hưởng lương để chăm con nhỏ thì có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh không? - Luật sư Đà Nẵng

Tình huống pháp lý: Xin chào Luật sư, Tôi là người lao động đang được nghỉ thai sản theo quy định. Vì con còn nhỏ và chưa có người trông giúp nên tôi muốn xin nghỉ không hưởng lương luôn 02 tháng thì có được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sau thai sản không? Tôi rất mong được Luật sư FDVN trả lời giúp. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời:

Cảm ơn Bạn đã gửi câu hỏi đến Công ty Luật FDVN (FDVN). Đối với các yêu cầu tư vấn của Bạn, sau khi nghiên cứu các quy định pháp luật liên quan, FDVN có một số trao đổi như sau:

Theo quy định tại Điều 60 của Luật BHXH năm 2024 thì Lao động nữ trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 52, khoản 1 hoặc khoản 4 Điều 53, điểm a khoản 3 Điều 54 của Luật này, lao động nữ chưa phục hồi sức khỏe thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe liên tục bao gồm cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định tại khoản 2 của Điều 60 như sau:

2. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định; trường hợp hai bên có ý kiến khác nhau thì người sử dụng lao động quyết định số ngày nghỉ trên cơ sở đề nghị của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) 05 ngày đối với trường hợp khác

Trường hợp bạn không trở lại làm việc mà muốn xin nghỉ việc không hưởng lương để tiếp tục chăm sóc con nhỏ. Căn cứ theo khoản 2, Điều 11 Thông tư 12/2025/BNV có hiệu lực từ ngày 01/07/2025 quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về Bảo hiểm xã hội bắt buộc thì:

2.Trường hợp người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động, nghỉ hưởng nguyên lương theo pháp luật chuyên ngành khác hoặc người lao động không nghỉ việc thì không được hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản.

Như vậy, nếu khi hết thời gian nghỉ thai sản, Bạn có nhu cầu nghỉ không lương để có thêm thời gian chăm con nhỏ thì sẽ không đươc hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản.

Trên đây là ý kiến tư vấn của FDVN liên quan đến yêu cầu tư vấn của Bạn trên cơ sở nghiên cứu các quy định pháp luật. Hy vọng ý kiến tư vấn của FDVN sẽ hữu ích cho Quý khách.

Luật sư Nguyễn Loan – Công ty Luật FDVN

…………….

Luật sư tại Đà Nẵng:

Tầng 2 Tòa nhà Thư Dung Plaza, 87 Nguyễn Văn Linh, phường Hải Châu, thành phố Đà Nẵng

Luật sư tại Huế:

366 Phan Chu Trinh, phường An Cựu, Thành phố Huế

Luật sư tại TP. Hồ Chí Minh:

146 Hoàng Hoa Thám, phường Gia Định, thành phố Hồ Chí Minh

Luật sư tại Hà Nội:

Tầng 2, Chung cư Báo Công an nhân dân, 23 đường Nghiêm Xuân Yêm, xã Đại Thanh, thành phố Hà Nội

Luật sư tại Nghệ An:

1421 Nguyễn Tất Thành, phường Quỳnh Mai, Nghệ An