THỜI HẠN CỦA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI ĐƯỢC MIỄN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG THEO DIỆN KẾT HÔN? - Luật sư Đà Nẵng

Tình huống pháp lý: Công ty chúng tôi có một trường hợp người lao động nước ngoài đã được miễn giấy phép lao động theo diện kết hôn với người Việt Nam. Khi tuyển dụng, anh này đã trình giấy miễn giấy phép lao động không có thời hạn, nên chúng tôi đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động nước ngoài này. Như vậy, Công ty chúng tôi có đang thực hiện đúng quy định pháp luật hay không? Xin cảm ơn.

Trả lời:

Cảm ơn Quý khách đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cho FDVN. Đối với yêu cầu tư vấn của Quý khách, FDVN có ý kiến phản hồi như sau:

Thứ nhất, trường hợp không thuộc diện được cấp Giấy phép lao động:

Theo quy định tại Điều 154 của Bộ Luật lao động 2019, hướng dẫn bởi Điều 7, Nghị định 152/2020/ND-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam, các trường hợp được cấp Giấy chứng nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động bao gồm:

1. Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty TNHH có giá trị góp vốn theo quy định của Chính phủ.

2. Là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên HĐQT công ty cổ phần có giá trị góp vốn từ 3 tỉ đồng trở lên.

3. Là Trưởng văn phòng đại diện, dự án hoặc chịu trách nhiệm chính về hoạt động của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ.

4. Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ.

5. Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để xử lý sự cố, tình huống kỹ thuật…

6. Là luật sư nước ngoài đã được cấp Giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của Luật Luật sư.

7. Trường hợp theo quy định của điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.

8. Người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam và sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam.

Như vậy, trường hợp người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam, sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam thì không thuộc diện cấp Giấy phép lao động.

Thứ hai, nghĩa vụ của đơn vị, tổ chức tuyển dụng người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp Giấy phép lao động:

1. Xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động:

Theo Điều 8, Nghị định 152/2020/ND-CP, “Người sử dụng lao động đề nghị Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động trước ít nhất 10 ngày, kể từ ngày người lao động nước ngoài bắt đầu làm việc.”

Như vậy, trước khi tuyển dụng người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp Giấy phép lao động, Doanh nghiệp phải đề nghị Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động trước ít nhất 10 ngày kể từ ngày dự kiến làm việc của người lao động đó.

2. Ký kết hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài:

Theo Khoản 2, Điều 13 Bộ luật lao động 2019, “Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.” Như vậy, Doanh nghiệp cần phải ký hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài trước khi người lao động nước ngoài vào làm việc.

Theo Khoản 1, Điều 20 của Bộ luật này, Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

“a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.”

Khoản 2 Điều 151 Bộ luật Lao động 2019 quy định: “2. Thời gian của hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động”. Trong trường hợp này, người lao động nước ngoài được miễn giấy phép lao động thì không bị ràng buộc về thời hạn này, do vậy, tùy theo thỏa thuận giữa các bên và tình hình thực tế nhu cầu tuyển dụng lao động của Doanh nghiệp, Doanh nghiệp có thể xác lập Hợp đồng lao động xác định hoặc không xác định thời hạn.

3. Thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài:

Theo quy định tại Điều 6, Nghị định 152/2020/ND-CP, người sử dụng lao động có sử dụng lao động nước ngoài phải thực hiện báo cáo 6 tháng đầu năm và hàng năm về tình hình sử dụng người lao động nước ngoài trước ngày 05 tháng 7 và ngày 05 tháng 01 của năm sau. Như vậy, Quý Công ty cần lưu ý thời hạn lập báo cáo quy định tại điều khoản này, để thực hiện báo cáo theo đúng quy định.

Trên đây là ý kiến tư vấn của FDVN đối với yêu cầu tư vấn của Quý khách. Rất mong ý kiến tư vấn của chúng tôi hữu ích đối với Quý Khách.

Theo Bùi Trần Thùy Vy – Công ty Luật FDVN

————————————————

Luật sư tại Đà Nẵng:

99 Nguyễn Hữu Thọ, Quận Hải Châu, thành phố Đà Nẵng

Luật sư tại Huế:

56A Điện Biên Phủ, phường Phường Đúc, thành phố Huế, Thừa Thiên Huế

Luật sư tại TP. Hồ Chí Minh:

122 Đinh Bộ Lĩnh, quận Bình Thạnh, thành phố Hồ Chí Minh

Luật sư tại Hà Nội:

Tầng 5, số 11 Ngõ 183, phố Đặng Tiến Đông, phường Trung Liệt, quận Đống Đa, Hà Nội

Luật sư tại Nghệ An: