Tình huống tư vấn:
Chị Nguyễn Thị H (Hà Nội) hỏi: Tôi hiện là viên chức đang công tác tại một đơn vị sự nghiệp công lập. Thời gian gần đây, tôi bị đơn vị lập biên bản do nhiều lần không chấp hành đúng quy chế làm việc và có thái độ giao tiếp chưa chuẩn mực với người dân trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. Hiện nay, đơn vị đang xem xét xử lý kỷ luật nên tôi rất lo lắng. Tôi có một số thắc mắc sau:
Hành vi của tôi có thuộc trường hợp bị xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật hay không?
Tôi có thể bị áp dụng những hình thức kỷ luật nào?
Nếu bị xử lý kỷ luật thì tôi có bị buộc thôi việc ngay hay không?
Trả lời:
Cảm ơn Quý Khách hàng đã gửi câu hỏi đến Công ty Luật FDVN (“FDVN”). Đối với các yêu cầu tư vấn của Quý Khách hàng, sau khi nghiên cứu các quy định pháp luật liên quan, FDVN có ý kiến tư vấn đối với yêu cầu của Quý khách hàng như sau:
Khoản 1 Điều 6 Nghị định số 234/2026/NĐ-CP, ngày 26/6/2026 Quy định về xử lý kỷ luật viên chức có hiệu lực từ ngày 01/07/2026 có quy định các hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật như sau:
Viên chức có hành vi vi phạm quy định của Đảng và pháp luật liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ theo vị trí việc làm; các quy định về nghĩa vụ của viên chức; những việc viên chức không được làm; vi phạm đạo đức nghề nghiệp, văn hóa giao tiếp ở công sở, giao tiếp với Nhân dân; vi phạm nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Điều 7 Nghị định số 234/2026/NĐ-CP quy định các hình thức kỷ luật đối với viên chức như sau:
a) Khiển trách;
b) Cảnh cáo;
c) Cách chức, áp dụng đối với viên chức quản lý;
d) Buộc thôi việc.
Viên chức bị kỷ luật bằng một trong các hình thức nêu trên còn bị hạn chế thực hiện hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật có liên quan.
Cụ thể các trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách, cảnh cáo, cách chức (áp dụng đối với viên chức quản lý), buộc thôi việc được quy định tại các Điều 8, 9, 10 và 11 Nghị định 234/2026/NĐ-CP.
Tại Điều 11 Nghị định 234/2026/NĐ-CP quy định hình thức kỷ luật buộc thôi việc được áp dụng đối với viên chức có hành vi vi phạm thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a)Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức đối với viên chức quản lý hoặc cảnh cáo đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý mà tái phạm.
b) Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đối với viên chức quy định tại Điều 8hoặc khoản 3 Điều 9 Nghị định 234/2026/NĐ-CP nhưng người vi phạm không có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và thuộc một trong các trường hợp vi phạm có một hoặc một số tình tiết bị tăng nặng mức kỷ luật tại khoản 3 Điều 4 Nghị định 234/2026/NĐ-CP.
c) Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị.
d) Nghiện ma túy; đối với trường hợp này phải có kết luận của cơ sở y tế hoặc thông báo của cơ quan có thẩm quyền.
Như vậy, nếu hành vi thuộc một trong các trường hợp nêu trên thì viên chức có hành vi phạm sẽ có thể bị buộc thôi việc.
Theo khoản 1 Điều 51 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP, viên chức được cho thôi việc trong các trường hợp sau:
a) Thuộc một trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng, đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật lao động;
b) Bị xử lý kỷ luật bằng hình thức buộc thôi việc hoặc đương nhiên bị buộc thôi việc theo quy định tại khoản 3 Điều 35 Luật Viên chức số 129/2025/QH15;
c) Không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo kết quả theo dõi, đánh giá thường xuyên mà không có vị trí việc làm thấp hơn để tiếp tục bố trí; bị xếp loại chất lượng hằng năm ở mức không hoàn thành nhiệm vụ vì lý do chuyên môn, nghiệp vụ mà theo quy định thuộc trường hợp cho thôi việc;
d) Do sắp xếp, tổ chức lại cơ quan, tổ chức, đơn vị mà không còn vị trí việc làm phù hợp hoặc do cơ quan, tổ chức, đơn vị bị giải thể theo quy định của pháp luật hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền;
đ) Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật.
Bên cạnh các trường hợp được cho thôi việc nêu trên, pháp luật còn quy định trường hợp viên chức đương nhiên bị buộc thôi việc theo khoản 3 Điều 7 Nghị định số 234/2026/NĐ-CP như sau: Viên chức bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị kết án về tội phạm tham nhũng thì đương nhiên bị buộc thôi việc kể từ ngày bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật; viên chức quản lý phạm tội bị Tòa án kết án và bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật thì đương nhiên thôi giữ chức vụ được bổ nhiệm.
Qua các quy định nêu trên có thể thấy, việc viên chức có bị buộc thôi việc hay không không chỉ phụ thuộc vào việc có hành vi vi phạm mà còn phụ thuộc vào tính chất, mức độ, hậu quả của hành vi và hình thức kỷ luật cơ quan có thẩm quyền áp dụng.
Trên đây là ý kiến tư vấn của FDVN đối với yêu cầu của Quý Khách hàng trên cơ sở các thông tin được cung cấp và các quy định pháp luật hiện hành có liên quan. Trường hợp Quý Khách hàng cần làm rõ thêm các nội dung nêu trên hoặc có các vấn đề pháp lý khác cần hỗ trợ, vui lòng liên hệ với FDVN để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời.
…………….
Luật sư tại Đà Nẵng:
Tầng 2 Tòa nhà Thư Dung Plaza, 87 Nguyễn Văn Linh, phường Hải Châu, thành phố Đà Nẵng
Luật sư tại Huế:
366 Phan Chu Trinh, phường An Cựu, Thành phố Huế
Luật sư tại TP. Hồ Chí Minh:
146 Hoàng Hoa Thám, phường Gia Định, thành phố Hồ Chí Minh
Luật sư tại Hà Nội:
Tầng 2, Chung cư Báo Công an nhân dân, 23 đường Nghiêm Xuân Yêm, xã Đại Thanh, thành phố Hà Nội
Luật sư tại Nghệ An:
1421 Nguyễn Tất Thành, phường Quỳnh Mai, Nghệ An
Tầng 2, tòa nhà Cửa Tiền Phố, đường Hồ Hữu Nhân, phường Trường Vinh Tân, tỉnh Nghệ An
Luật sư tại Gia Lai:
Số 61 Phạm Văn Đồng, phường Pleiku, tỉnh Gia Lai
Website: www.fdvn.vn www.fdvnlawfirm.vn www.diendanngheluat.vn
Email: fdvnlawfirm@gmail.com luatsulecao@gmail.com
Điện thoại: 0772 096 999
Fanpage: https://www.facebook.com/fdvnlawfirm/
Legal Service For Expat: https://www.facebook.com/fdvnlawfirmvietnam/
TỦ SÁCH NGHỀ LUẬT: https://www.facebook.com/SayMeNgheLuat/
DIỄN ĐÀN NGHỀ LUẬT: https://www.facebook.com/groups/saymengheluat/
KÊNH YOUTUBE: https://www.youtube.com/c/luatsufdvn
KÊNH TIKTOK: https://www.tiktok.com/@luatsufdvn
KÊNH TELEGRAM FDVN: https://t.me/luatsufdvn
