SO SÁNH VÀ TỔNG HỢP NHỮNG ĐIỂM MỚI CỦA NGHỊ ĐỊNH 88/2016/NĐ-CP VÀ NGHỊ ĐỊNH 85/2026/NĐ-CP VỀ BẢO HIỂM HƯU TRÍ BỔ SUNG

Nghị định 85/2026/NĐ-CP quy định về bảo hiểm hưu trí bổ sung theo cơ chế tự nguyện, áp dụng đối với người sử dụng lao động, người lao động đã tham gia  tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung và các doanh nghiệp quản lý quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung; Các tổ chức cung cấp dịch vụ liên quan tới việc thiết lập, hoạt động, quản lý, đầu tư, giám sát quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung và các tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến bảo hiểm hưu trí bổ sung. Theo đó, doanh nghiệp có thể thỏa thuận với người lao động để tham gia chương trình hưu trí bổ sung do các đơn vị được cấp phép cung cấp; khoản đóng góp có thể từ doanh nghiệp, người lao động hoặc cả hai bên và được quản lý theo tài khoản hưu trí cá nhân. Nghị định 85/2026/NĐ-CP đồng thời quy định chặt chẽ về điều kiện kinh doanh, quản lý quỹ, đầu tư, giám sát, công bố thông tin và quyền lợi người tham gia; Nghị định 85/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 10/5/2026 và thay thế Nghị định 88/2016/NĐ-CP.

Nghị định 85/2026/NĐ-CP được thiết kế gồm 05 Chương, 45 Điều, 04 Phụ lục có rút gọn về mặt hình thức so với Nghị định 88/2016/NĐ-CP (gồm 05 Chương, 48 Điều, 01 Phụ lục và 03 mẫu biểu). Nghị định 85/2026/NĐ-CP có một số điểm mới, các Chương được sắp xếp bố cục lại như sau:

Chương I: Quy định chung (từ Điều 1 đến Điều 3).

Chương II: Tham gia Bảo hiểm hưu trí bổ sung, thiết lập, quản lý và Đầu tư Quỹ Bảo hiểm hưu trí bổ sung (từ Điều 4 đến Điều 31).

Chương III: Doanh nghiệp Quản lý Quỹ Bảo hiểm hưu trí bổ sung (từ Điều 32 đến Điều 40).

Chương IV: Trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức có liên quan (từ Điều 41 đến Điều 43).

Chương V: Hiệu lực thi hành và Tổ chức thực hiện (từ Điều 44 đến Điều 45).

Link bài viết: SO SÁNH VÀ TỔNG HỢP NHỮNG ĐIỂM MỚI CỦA NGHỊ ĐỊNH 88/2016/NĐ-CP VÀ NGHỊ ĐỊNH 85/2026/NĐ-CP VỀ BẢO HIỂM HƯU TRÍ BỔ SUNG

…………….