Feel free to go with the truth

Trang chủ / Dân sự / QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ THỜI GIAN LÀM VIỆC, THỜI GIAN NGHỈ GIỮA GIỜ

QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ THỜI GIAN LÀM VIỆC, THỜI GIAN NGHỈ GIỮA GIỜ

Tình huống pháp lý: Ca sáng: từ 7h00 sáng đến 16h00, thường tăng ca đến 19h00, có nghỉ giữa giờ 01h từ 12h00 đến 13h00.

– Ca đêm: từ 19h00 đến 4h00, thường tăng ca đến 7h00, có nghỉ giữa giờ từ 24h00 đến 01h00.

Cho tôi hỏi với quy định mới của Bộ luật Lao động 2019 thì Công ty cần lưu ý vấn đề gì về thời gian làm việc nêu trên không? Cảm ơn Luật sư!

Trả lời:

1. Theo khoản 2 Điều 63 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì: “2. Tổ chức làm việc theo ca là việc bố trí ít nhất 02 người hoặc 02 nhóm người thay phiên nhau làm việc trên cùng một vị trí làm việc, tính trong thời gian 01 ngày (24 giờ liên tục”. Đối chiếu với quy định này thì xác định được Công ty của Qúy Khách đã bố trí ca làm việc.

Về thời gian nghỉ giữa giờ, khoản 1 Điều 109 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc quy định tại Điều 105 của Bộ luật này từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục …”.

Như vậy theo quy định pháp luật, Công ty phải cho NLĐ  nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục.

2. Đồng thời, tại đoạn 2 khoản 1 Điều 109 BLLĐ 2019 và khoản 3 Điều 63 Nghị định 145/2020/NĐ-CP cũng quy định, dù NLĐ được nghỉ ngơi trong khoảng thời gian nêu trên nhưng Công ty phải tính lương cho thời gian NLĐ nghỉ ngơi bởi 2 ca làm việc đáp ứng điều kiện tại khoản 3 Điều 63 Nghị định 145/2020, gồm:

– NLĐ làm việc trong ca từ 06 giờ trở lên: cả ca ngày và ca đêm NLĐ đều làm trong 12 giờ.

– Thời gian chuyển tiếp giữa hai ca làm việc liền kề không quá 45 phút: Ca đêm và ca ngày liên tục với nhau, không có thời gian chuyển tiếp.

3. Công ty cần lưu ý, Công ty có quyền quyết định về thời điểm nghỉ giữa ca nhưng không được bố trí thời gian nghỉ vào thời điểm bắt đầu hoặc kết thúc ca làm việc (khoản 3 Điều 63 Nghị định 145/2020). Đồng thời người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác (Điều 110 Bộ luật lao động 2019).

Luật sư Trần Hậu – Công ty Luật FDVN

…………………………….

Luật sư tại Đà Nẵng

99 Nguyễn Hữu Thọ, quận Hải Châu, thành phố Đà Nẵng

Luật sư tại Huế: 

56A Điện Biên Phủ, phường Phường Đúc, thành phố Huế, Thừa Thiên Huế

Luật sư tại Quảng Ngãi:

359 đường Nguyễn Du, thành phố Quảng Ngãi, tỉnh Quảng Ngãi

Luật sư tại Hà Nội:

Tầng 5, số 11 Ngõ 183, phố Đặng Tiến Đông, phường Trung Liệt, quận Đống Đa, Hà Nội

Luật sư tại Nghệ An:

Số 19 đường Lê Nin, Nghi Phú, thành phố Vinh, tỉnh Nghệ An

Website: www.fdvn.vn    www.fdvnlawfirm.vn  www.diendanngheluat.vn  www.tuvanphapluatdanang.com

Email: fdvnlawfirm@gmail.com    luatsulecao@gmail.com

Điện thoại: 0935 643 666    –  0906 499 446

Fanpage LUẬT SƯ FDVN: https://www.facebook.com/fdvnlawfirm/

Legal Service For Expat:  https://www.facebook.com/fdvnlawfirmvietnam/

TỦ SÁCH NGHỀ LUẬT: https://www.facebook.com/SayMeNgheLuat/

DIỄN ĐÀN NGHỀ LUẬT: https://www.facebook.com/groups/saymengheluat/

 

Bài viết liên quan

Hỗ trợ online