PHỤ NỮ KHI MANG THAI ĐẾN SINH CON ĐƯỢC NGHỈ BAO NHIÊU NGÀY - Luật sư Đà Nẵng

Tình huống pháp lý: Phụ nữ khi mang thai đến sinh con được nghỉ bao nhiêu ngày?

Tôi là chủ của một khách sạn chuyên kinh doanh dịch vụ lưu trú. Do đặc thù của ngành nên tôi chỉ thuê lao động nữ để làm các công việc như: lễ tân, buồng phòng, tạp vụ và đóng BHXH đầy đủ cho họ. Tôi muốn hỏi Luật sư khi lao động nữ từ khi có thai đến khi sinh con sẽ có chế độ như thế nào? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời:

[1]. Quy định pháp luật về điều kiện được hưởng bảo chế độ thai sản

Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì những đối tượng được hưởng chế độ thai sản bao gồm:

Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

– Lao động nữ mang thai;

– Lao động nữ sinh con;

– Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

– Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

– Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

– Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

Các đối tượng trên phải đảm bảo thời gian tham gia để được hưởng chế độ thai sản như sau:

– Trường hợp lao động nữ sinh con, mang thai, người mẹ nhờ mang thai hộ và nhận nuôi con nuôi dưới 06 tuổi: phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

– Trường hợp lao động nữ sinh con: Đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ đinh của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

– Ngoài ra, người lao động đáp ứng đủ các điều kiện nêu trên mà chấm dứt hợp đồng lao động hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật BHXH 2014.

[2]. Quy định về thời gian hưởng chế độ thai sản

Theo quy định tại Luật BHXH 2014, tùy vào từng giai đoạn của thai kỳ mà lao động nữ sẽ được nghỉ những ngày khác nhau, cụ thể:

– Khi có thai: Nghỉ 05 ngày cho 05 lần khám thai

– Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý:

+ 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

+ 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

+ 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

+ 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

– Thời gian hưởng chế độ khi sinh con:

+ Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

+ Trường hợp sau khi sinh con, con bị chết:

Nếu con dưới 02 tháng tuổi: Nghỉ việc 04 tháng kể từ ngày sinh con
Nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên: Nghỉ 02 tháng kể từ ngày con chết

Thời gian nghỉ trong trường hợp này không được vượt quá thời gian nghỉ sinh con trong điều điều kiện bình thường.

– Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ

+ Lao động nữ mang thai hộ được hưởng chế độ khi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý và chế độ khi sinh con cho đến thời điểm giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá thời gian quy định về thời gian nghỉ sinh con trong điều kiện thường. Trong trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì người mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

+ Người mẹ nhờ mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

– Nhận nuôi con dưới 06 tháng tuổi: Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

– Khi thực hiện các biện pháp tránh thai: