Người sử dụng lao động có được ép nhân viên tăng ca, làm thêm giờ không? - Luật sư Đà Nẵng

Tình huống: Tôi là nhân viên Công ty H chuyên sản xuất bánh kẹo, trong các ngày bình thường thì tôi chỉ làm việc 8 tiếng, tuy nhiên trong dịp cuối năm để kịp số lượng bánh kẹo cung ứng cho thị trường vào dịp tết giáp thìn năm 2024, Công ty đã yêu cầu tôi tăng ca, làm thêm giờ để đáp ứng được số lượng hàng hóa để cung ứng ra thị trường cho kịp dịp tết, có khi làm việc đến 1,2h sáng mới về tới nhà, mặc dù tôi không đồng ý. Vậy Luật sư cho Tôi hỏi, việc Công ty H ép nhân viên tăng ca, làm thêm giờ như vậy có trái quy định pháp luật không?

Trả lời:

Cảm ơn Qúy Khách đã gửi câu hỏi đến Công ty Luật FDVN (“FDVN”). Đối với các yêu cầu tư vấn của Qúy Khách, sau khi nghiên cứu các quy định pháp luật liên quan, FDVN có một số trao đổi như sau:

Công ty có được ép buộc nhân viên tăng ca, làm thêm giờ không?

Theo quy định khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm thêm giờ như sau: 2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây: i) Phải được sự đồng ý của người lao động; ii) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng; c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

Đồng thời, Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định chỉ một số trường hợp người sử dụng lao động được quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ không bị hạn chế số giờ làm việc cũng như người lao động không được từ chối, đó là các trường hợp:

Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;
Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Trong trường hợp của Quý Khách, Công ty đã yêu cầu Quý khách tăng ca, làm thêm giờ không được sự đồng ý của Quý khách, ngoài ra theo như Quý khách trình bày thì ngày bình thường chỉ làm việc 8 tiếng/ngày, tuy nhiên những ngày cuối năm tăng ca làm việc đến 1, 2h sáng đã vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong ngày. Bên cạnh đó, Quý khách không nằm một trong các trường hợp làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt được quy định tại Điều 108 BLLĐ năm 2019.

Do đó, việc công ty H yêu cầu Quý khách tăng ca, làm thêm giờ và không đảm bảo số giờ làm thêm của người lao động là trái quy định pháp luật.

Quy định pháp luật xử phạt hành vi làm thêm giờ

Trường hợp Công ty có hành vi huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động, thì bị xử phạt hành chính từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng theo quy định tại điểm b khoản 3 Điều 18 và Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Trường hợp có hành vi huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật thì sẽ bị xử phạt theo một trong các mức quy định tại khoản 4 Điều 14 và và Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP:

a) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 40.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 80.000.000 đồng đến 120.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 120.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Trên đây là ý kiến tư vấn của FDVN liên quan đến yêu cầu tư vấn của Quý khách trên cơ sở nghiên cứu các quy định pháp luật. Hy vọng ý kiến tư vấn của FDVN sẽ hữu ích cho Quý khách.

Theo Phạm Văn Việt – Công ty Luật hợp danh FDVN

………………..

Luật sư tại Đà Nẵng:

99 Nguyễn Hữu Thọ, Quận Hải Châu, thành phố Đà Nẵng

Luật sư tại Huế:

366 Phan Chu Trinh, phường An Cựu, Thành phố Huế, Thừa Thiên Huế

Luật sư tại TP. Hồ Chí Minh:

122 Đinh Bộ Lĩnh, quận Bình Thạnh, thành phố Hồ Chí Minh

Luật sư tại Hà Nội:

Tầng 5, số 11 Ngõ 183, phố Đặng Tiến Đông, phường Trung Liệt, quận Đống Đa, Hà Nội

Luật sư tại Nghệ An:

Quốc lộ 1A, Khối 11, phường Quỳnh Xuân, Hoàng Mai, tỉnh Nghệ An