KINH NGHIỆM XÉT XỬ: QUYẾT ĐỊNH GIÁM ĐỐC THẨM HỦY BẢN ÁN SƠ THẨM VỀ VỤ ÁN LAO ĐỘNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VỚI GIÁO VIÊN TRÁI QUY ĐỊNH - Luật sư Đà Nẵng

NHẬN ĐỊNH CỦA ỦY BAN THẨM PHÁN TÒA ÁN CẤP CAO TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH:

[1]. Ngày 04/01/2018, Phòng Nội Vụ huyện Tuy Đức ban hành Công văn số 04/PNV yêu cầu Trường Trung học cơ sở Đ thực hiện Công văn số 1304/UBND – NV ngày 14/9/2017 của Ủy ban nhân dân huyện T, về việc chấm dứt Hợp đồng lao động số 05/HĐLĐ ngày 14/8/2014, đã ký với bà Nguyễn Thị Thu P, với lý do giáo viên Toán đã đủ định mức. Ngày 17/01/2018, Hiệu trưởng Trường Trung học cơ sở Đ ban hành Quyết định số 02/QĐ-THCS ngày 17/01/2018 đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bà P, do định mức giáo viên Toán đã đủ, giảm chỗ làm việc theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Tuy nhiên, căn cứ vào điểm c khoản 1 Điều 38 Bộ luật Lao động năm 2012, khoản 2 Điều 12 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính Phủ; điểm b khoản 2 Điều 12 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính Phủ thì lý do bất khả kháng khác để vận dụng trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động với bà P phải do cơ quan nhà nước có thẩm quyền từ cấp tỉnh trở lên quy định. Do vậy, Hiệu trưởng Trường Trung học cơ sở Đ căn cứ Công văn số 1304/UBND – NV ngày 14/9/2017, do Ủy ban nhân dân huyện T là cơ quan nhà nước cấp huyện ban hành để quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với bà P, thuộc lý do bất khả kháng là không đúng pháp luật.

[2]. Tòa án cấp phúc thẩm nhận định: “Hiệu trưởng Trường trung học cơ sở Đ, huyện Tuy Đức ban hành Quyết định số 02/QĐ-THCS về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với chị Nguyễn Thị Thu P căn cứ vào văn bản số 1304/UBND-NV ngày 14/9/2017 của Ủy ban nhân dân huyện T, trên cơ sở văn bản chỉ đạo số 989/UBND-NC ngày 03/3/2017 của Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Nông là văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền của cấp tỉnh thuộc trường hợp lý do bất khả kháng”. Tuy nhiên, Văn bản chỉ đạo số 989/UBND-NC ngày 03/3/2017 của Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Nông chỉ có giá trị từ khi được ban hành, không thể có hiệu lực hồi tố đối với trường hợp của bà P đã ký hợp đồng lao động từ năm 2014.

[3]. Mặt khác, bản thân bà P là giáo viên tốt nghiệp loại giỏi, quá trình công tác, bà luôn được Nhà trường đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Nhà trường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với bà P với lý do định mức giáo viên môn Toán đã đủ, nhưng sau khi chấm dứt hợp đồng lao động với bà P, Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Tuy Đức lại điều động ông Nguyễn Hồng P là giáo viên sư phạm ngành Toán học về công tác tại Trường Trung học cơ sở Đ vào ngày 20/9/2018. Do đó, Trường Trung học cơ sở Đ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với bà P là thiếu căn cứ.

BẢN ÁN SỐ: 04/2020/LĐ-GĐT

…………………………….

Luật sư tại Đà Nẵng:

99 Nguyễn Hữu Thọ, quận Hải Châu, thành phố Đà Nẵng

Luật sư tại Huế:

56A Điện Biên Phủ, phường Phường Đúc, thành phố Huế, Thừa Thiên Huế

Luật sư tại Quảng Ngãi:

359 đường Nguyễn Du, thành phố Quảng Ngãi, tỉnh Quảng Ngãi

Luật sư tại Hà Nội:

Tầng 5, số 11 Ngõ 183, phố Đặng Tiến Đông, phường Trung Liệt, quận Đống Đa, Hà Nội

Luật sư tại Nghệ An:

Số 19 đường Lê Nin, Nghi Phú, thành phố Vinh, tỉnh Nghệ An