Thưa luật sư, tôi có một vướng mắc cần giải đáp. Vừa qua tôi có ký hợp đồng với Công ty TNHH A về may mặc với thời hạn 36 tháng ở vị trí nhân viên kinh doanh. Thế nhưng khi vào làm việc lại bố trí cho tôi ở vị trí là trông coi kho hàng. Tôi đã là ở công ty được hơn 06 tháng và nay muốn nghỉ việc. Vậy tôi có được chấm dứt không, chấm dứt thì có phải bồi thường gì cho doanh nghiệp không?
Cảm ơn Qúy Khách đã tin tưởng Công ty Luật FDVN (FDVN). Đối với các yêu cầu tư vấn của Qúy Khách, sau khi nghiên cứu các quy định pháp luật liên quan, FDVN có một số trao đổi như sau:
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động trong các trường hợp được quy định tại Khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động 2012:
- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
- a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
- b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
- c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
- d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
- e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
- g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
Như vậy, theo như quy định nêu trên thì anh/chị được đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động vì người sử dụng lao động có hành vi không bố trí đúng công việc và địa điểm đã thỏa thuận trong hợp đồng mà không phải bồi thường thiệt hại.
Đồng thời để chấm dứt Hợp đồng, người lao động cần tuân thủ nghĩa vụ thông báo theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 là ít nhất 03 ngày làm việc.trước khi chấm dứt hợp đồng.
Trong trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước, người lao động phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
Để không phải chịu những hậu quả pháp lý xấu có thể xảy ra thì anh chị nên làm đúng theo những yêu cầu trên để đảm bảo quyền và lợi ích tối đa cho bản thân.
Trên đây là ý kiến tư vấn của FDVN liên quan đến yêu cầu tư vấn của Qúy Khách trên cơ sở nghiên cứu các quy định pháp luật. Hy vọng ý kiến tư vấn của FDVN sẽ hữu ích cho Qúy Khách.
CVPL: Nguyễn Thị Hải Nhi – Công ty Luật FDVN
