Các tổ viên có thể uỷ quyền tổ trưởng ký hợp đồng lao động không?

Tình huống pháp lý: Chào Luật sư FDVN. Luật sư có thể cho tôi cho hỏi, Công ty tôi có thuê 01 tổ đội thực hiện Công việc, thì các tổ viên có thể ủy quyền cho Tổ trưởng và tổ trưởng sẽ thay mặt toàn bộ tổ viên ký Hợp đồng lao động với Công ty chúng tôi hay không?

Mong sớm nhận được sự phản hồi của Quý Luật sư.

Trả lời: Cảm ơn Quý Công ty đã gửi câu hỏi đến Công ty Luật FDVN (FDVN). Đối với các yêu cầu tư vấn của Quý Công ty, sau khi nghiên cứu các quy định pháp luật liên quan, FDVN có một số trao đổi như sau:

[1] Căn cứ Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động như sau:

“1. Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.

Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.

…

Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;

b) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;

c) Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

d) Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.

Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động.”

Theo quy định nêu trên thì trường hợp Quý công ty thuê một tổ đội thực hiện Công việc, thì các tổ viên có thể ủy quyền cho Tổ trưởng và tổ trưởng sẽ thay mặt toàn bộ tổ viên ký Hợp đồng lao động với Quý Công ty khi đảm bảo các điều kiện sau đây: (i) Các tổ viên đều từ đủ 18 tuổi trở lên; (ii) Công việc có tính chất mùa vụ hoặc Công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng; (iii) Hợp đồng lao động giữa Quý Công ty và tổ trưởng phải lập thành văn bản; (iv) Phải có danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động kèm theo Hợp đồng lao động giữa Quý Công ty và tổ trưởng.

Trên đây là ý kiến tư vấn của FDVN liên quan đến yêu cầu tư vấn của Bạn trên cơ sở nghiên cứu các quy định pháp luật. Hy vọng ý kiến tư vấn của FDVN sẽ hữu ích cho Bạn.

Nguyễn Thị Huyền Trang – Công ty Luật FDVN

…………….